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勞動(dòng)合同
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簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職嗎？答案肯定是不能夠的，如果能夠隨便辭職，那所簽的勞動(dòng)合同就等同虛設(shè)了，無論是員工還是用人單位都不可以隨便提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，都需要根
勞動(dòng)合同和社保不一致的，只要是單位正常繳納的是合法的。5、用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納
一、簽訂勞務(wù)派遣合同還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎簽了勞務(wù)派遣合同是否算還算應(yīng)屆畢業(yè)生需要視具體情況而定，如果屬于畢業(yè)的當(dāng)年就算與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同也算應(yīng)屆畢業(yè)生
非全日制用工未簽訂勞動(dòng)合同辭退有沒有補(bǔ)償？非全日制用工未簽訂勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償有嗎?非全日制用工的企業(yè)也需要跟勞動(dòng)者簽訂合同，如果勞動(dòng)者沒簽合同而被辭退可以
違反勞動(dòng)合同的情況，簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障，接下來勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您解答這個(gè)疑惑。雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)
一、在校實(shí)習(xí)生要簽勞動(dòng)合同嗎在校實(shí)習(xí)生是不用簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)樵谛?shí)習(xí)生不是勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)者”，簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議。二、沒有畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎三、應(yīng)屆
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以主張二倍工資？對(duì)于用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，事后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否可以主張二倍工資？用人單位要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的，他們的共同之處與區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)?！揪蜆I(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別】相關(guān)文章：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)
在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。（八）甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第（四
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位招用未解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任。無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?有過錯(cuò)的一方應(yīng)
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一、依法訂立合同的基本要求
一、依法訂立合同的基本要求民法典規(guī)定，“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。這主要是我國法律針對(duì)合同涉及到的各種財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)或者勞務(wù)服務(wù)，從合法原則出發(fā)而提出的一項(xiàng)基本要求。法律規(guī)定必須采用書面形式的合同，當(dāng)事人訂立時(shí)必須...
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一、試用期還沒簽合同辭職幾天能走
一、試用期還沒簽合同辭職幾天能走未簽合同，試用期辭職的，只需要提前三日通知用人單位，員工就可以走。二、試用期沒有簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償。...
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一、簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議有效嗎合法嗎
一、簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議有效嗎合法嗎二、解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的情形包括：簽了勞動(dòng)合同算入職，簽勞動(dòng)合同意味勞動(dòng)者與用人單位建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，從此用人單位需要按勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供合適的勞動(dòng)條件和環(huán)境，交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，向員工支付...
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一、勞動(dòng)合同無效怎么賠償
那么，勞動(dòng)合同無效怎么賠償？一、勞動(dòng)合同無效怎么賠償律師提醒：由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。...
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訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定？
今天，我們來說一說關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議訂立的相關(guān)內(nèi)容。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)施競(jìng)業(yè)限制可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限...
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問答｜就業(yè)協(xié)議書一定要從學(xué)校領(lǐng)取嗎？
就業(yè)協(xié)議一定要從學(xué)校領(lǐng)取嗎？所以，在網(wǎng)簽開放前，從學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書并不是必須的。從這個(gè)意義上講，從學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書也不是必須的。從這個(gè)意義上講，從學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書也會(huì)是可選項(xiàng)。這種協(xié)議書由畢業(yè)生將單位信息錄入省就業(yè)網(wǎng)后在線打印獲取。...
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【維權(quán)】就業(yè)協(xié)議不具有法律效力？可別想當(dāng)
而小王認(rèn)為就業(yè)協(xié)議只是協(xié)議，又不是勞動(dòng)合同，不具有法律效力，他根本不用支付違約金，那么小王的這個(gè)想法對(duì)嗎？這也就是說，就業(yè)協(xié)議并非不具有法律效力的一紙空文?？吹竭@，想必讀者們已經(jīng)明白，違反就業(yè)協(xié)議的約定，需要支付違約金，那么初出茅廬的畢業(yè)生...
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畢業(yè)生如何辦理就業(yè)協(xié)議解除手續(xù)
不少畢業(yè)生在學(xué)校與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，又發(fā)現(xiàn)了更合適自己的工作，或者因?yàn)橐恍┨厥庠虿荒苋ビ萌藛挝还ぷ髁耍@種情況就需要即時(shí)辦理解約手續(xù)，那么畢業(yè)生如何辦理就業(yè)協(xié)議解除手續(xù)？一、畢業(yè)生如何辦理就業(yè)協(xié)議解除手續(xù)...
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勞動(dòng)合同簽一年和簽三年有何區(qū)別？一般簽幾
我們經(jīng)常會(huì)聽到勞動(dòng)合同簽一年和簽三年的區(qū)別，那么這兩者之間究竟有何差異呢？一般而言，勞動(dòng)合同簽幾年最好呢？一般簽幾年最好？如果企業(yè)需要降低員工離職率、提高穩(wěn)定性、降低管理成本、有利于長期規(guī)劃、減少勞動(dòng)糾紛等，可以選擇三年一簽的合同；...
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，影響幾何
那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，將給勞動(dòng)者帶來什么？根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的初衷是保障低收入人群，讓這些人的工資水平能夠滿足其基本生活需要。沒想到，很快經(jīng)理告訴她，按規(guī)定，病假期間，工...
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臨時(shí)聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同
相對(duì)于正式工，臨時(shí)工與用人單位簽訂的合同叫作臨時(shí)聘用合同，那么，臨時(shí)聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同？一、臨時(shí)聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞...
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一、未簽訂勞動(dòng)合同試用期三天被辭退有工資
一、未簽訂勞動(dòng)合同試用期三天被辭退有工資嗎法律快車提醒您，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。...
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勞動(dòng)合同中違約金都怎么規(guī)定？
在我們的生活中，有很多的時(shí)候都是需要簽訂合同的，一旦簽訂了合同就是不允許違反上面的條例的，一旦違約就是需要付出一定的違約金的，那么違約金一般怎么規(guī)定?《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付...
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，是否就應(yīng)當(dāng)
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)?shù)诙喂潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同到期后，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在該項(xiàng)規(guī)定中，勞動(dòng)者要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，有三個(gè)前提條件，一是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。...
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不簽訂勞動(dòng)合同自愿離職的怎么賠償
1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。2、一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那...
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勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者，是否
在就業(yè)實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，本應(yīng)相互持有勞動(dòng)合同，但用人單位沒有將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，導(dǎo)致沒有勞動(dòng)合同。那么我們不禁要問，用人單位不向勞動(dòng)者交付雙方簽訂的勞動(dòng)合同合法嗎？據(jù)此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)將屬于...
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勞動(dòng)關(guān)系中公司只簽協(xié)議不簽勞動(dòng)合同違法嗎
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。因此，用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同是違法的。因此，用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同，違反了告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)定，也是違法的?？傊?，用人單位只簽署協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同是違法的。...
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無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位招用未解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任。無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。無效勞動(dòng)合同是指對(duì)當(dāng)事人不發(fā)...
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年最新建筑工人勞務(wù)合同模板(標(biāo)準(zhǔn)
在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。（八）甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證...
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就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的，他們的共同之處與區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)?！揪蜆I(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別】相關(guān)文章：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別07-11就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別07-02《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與...
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