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2015年3月19日，申請(qǐng)人聶某與被申請(qǐng)人某賓館建立勞動(dòng)關(guān)系，約定月工資2000元，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年7月21日，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人聶某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，合同期限從2015年3月19日至2016年3月18日。2016年1月4日，聶某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

仲裁請(qǐng)求

被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年4月20日至2015年7月20日的二倍工資。

仲裁結(jié)果

支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以主張二倍工資？

案情評(píng)析

對(duì)于用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，事后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否可以主張二倍工資？關(guān)于此類問題，有兩種觀點(diǎn)。

第一種觀點(diǎn)

應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。”

換而言之，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位沒有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅要及時(shí)補(bǔ)簽，同時(shí)還不能免除支付二倍工資的義務(wù)。

第二種觀點(diǎn)

不應(yīng)該支付二倍工資。雖然法律規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，但勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者與用人單位之間的合意，不僅取決于用人單位，也取決于勞動(dòng)者的意思表示。勞動(dòng)者和用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是雙方的真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者在補(bǔ)簽勞動(dòng)合時(shí)同意將合同期限追溯至事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，視為勞動(dòng)者自愿放棄此段期間的二倍工資的權(quán)利，除非勞動(dòng)者能夠舉證是在欺詐、脅迫、乘人之危的情形下補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同。

仲裁委員會(huì)采納了第一種觀點(diǎn)。

啟示與思考

用人單位要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不要存在僥幸心理，以為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就不用支付二倍工資了。以下給用工單位幾點(diǎn)建議：

無論新招用的勞動(dòng)者還是合同到期后用人單位仍打算繼續(xù)留用的勞動(dòng)者，都務(wù)必要簽訂勞動(dòng)合同，而且應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂。

遇到員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)向員工進(jìn)行說明，仍不愿意簽訂的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以辭退。否則，用人單位面臨支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

文 | 張敏敏

作者單位 | 新疆維吾爾自治區(qū)哈密市人社局

值班編輯 | 劉俊良