近幾年

類似“世界那么大，我要去看看”等

各種各樣的辭職理由

火爆社交媒體

尤其是一些年輕人

對于“辭職”的態度比較隨心所欲

根據《勞動合同法》的規定，員工辭職需要提前通知單位。而用人單位要與勞動者解除勞動關系，雙方都不能太任性。

江蘇省南京市秦淮區人民法院審結的一起勞動合同糾紛案件中，用人單位就因辭退員工處理不當被判賠了51萬元。

張某是南京一家連鎖酒店的員工，長期踏實肯干，在2018年升職為了銷售總監。就在張某事業蒸蒸日上之際，她于2019年9月份突然向單位提交了《離職申請》，稱因個人原因要離職。而酒店對此沒有做出任何回復，還給張某漲了工資，并調整到新崗位工作。

去年2月份，張某卻被單位告知，同意她之前提交的辭職申請，讓她盡快辦理離職手續。張某此前已經放棄辭職，便和酒店領導協商。由于雙方分歧較大，張某一紙訴狀將酒店告上了法庭，要求賠償違法解除勞動合同的損失。

秦淮區人民法院法官介紹：原告雖然之前提出過離職，但按照《勞動合同法》的規定，員工提出離職在一個月內作為用人單位作出答復，被告單位在一個月內沒有任何答復，相反在一個月之后他對原告重新安排了崗位、任命，工資獎金都有了新的發放、安排，在原告看來就是繼續留用。

張某在接受了酒店的安排，不再提離職一事，又繼續在新崗位工作，可見雙方在當時達成了繼續履行勞動合同的一致意見。而在不具備任何法定解除勞動合同的情形下，酒店停發張某的社保與工資，并任命他人頂替了張某的工作崗位，構成違法解除勞動合同。

據此，一審法院判決酒店賠償張某51萬多元。酒店不服，提請上訴，南京市中級人民法院維持了原判。